Gátlisti fyrir að skrifa undir samninginn - Byrjendur Fylgja til Svíþjóðar

Munnleg atvinnutilboð er lagalega bindandi en það er erfitt að sanna það hefur verið lofað án skriflega sönnun

Það er því mikilvægt að fá skriflega samningi eins fljótt og auðið er.

Þú ert með lögum rétt að skrifað samning við nýjustu einum mánuði eftir að þú hefur byrjað atvinnu. Lög sem stjórnar þessu, er kallað LAS - og hægt er að þýða að Atvinnu Vernd Athöfn. Þú ættir aldrei að sætta sig við að verða boðið starf áður en koma þín laun og hvað aðrar aðstæður (eins og vinnutími, tryggingar, frí, og fleira.) beita. Núverandi sameiginlega samkomulagi - sameiginlega samkomulagi þýðir að helstu sem skiptir máli eins og laun, yfirvinnu, tryggingar, ferðast tíma bætur og foreldra fara og fleira. Þú ert undir vinnustað sameiginlega samkomulagi jafnvel ef þú ert ekki meðlimur union. Þú getur einnig samband við union eining og að biðja þá að stöðva samning og tryggja að allt er rétt áður en að undirrita. Ef það er ekki sameiginlega samkomulag á vinnustað það eru engin helstu reglur.

Það er komið að þér og vinnuveitandi þinn til að semja og semja um skilmála eins og laun, yfirvinnu, frí, tryggingar, að ferðast í bætur og foreldra fara og fleira.

Að gera það getur verið erfitt, vegna þess að flókið sænska atvinnu lögum. Það er líka mikilvægt að muna að Svíþjóð hefur engin lítil launa Laun eru reglur um sameiginlega samkomulag og skortur á sameiginlega samkomulag á vinnustað þýðir að það er ekki lægra takmörk fyrir laun þín. Svo, það er alltaf öruggara að vinna á stað með sameiginlega samkomulagi Hins vegar er skortur á sameiginleg samkomulagi þýðir ekki að vinnuveitandi þinn er illt og mun nýta þér. Það þýðir bara að þú þarft að upplýsa þig og tryggja að helstu sem skiptir máli eru rétt stjórnað í samningi þínum.