Sænska eftirlaun kerfið byggist á þremur stoð kerfi
Endurbæta í lok áratugnum, kerfið kann að virðast svolítið ruglingslegt í fyrstuÁður en, sænska eftirlaun kerfi var byggt á tveimur stoð kerfi: tryggt eftirlaun og tekjur sem tengjast einn.
Árið í kross-aðila samstaða, umbætur pakka var samþykkt.
Hið nýja kerfi er nú byggð á þremur stoð kerfi: Á að vinna líf.
fimm tekjur mun fara inn í kerfið lífeyri. sextán af framlög verða beint farveg að núverandi ellilífeyrisþega, en. Tryggingu eftirlaun býður minnst eftirlaun fyrir menn með litla lífeyrisréttindi eða engar tekjur. Til að fá það sem þú hlýtur að hafa búið í Svíþjóð í að minnsta kosti þrjú ár, en til að komast fyrir fullt tryggjum eftirlaun, þú þurfa að minnsta kosti fjörutíu ár af búsetu. Það er greiða frá ára aldri Tekjur lífeyri sem er dregið úr allar tekjur á ævi þinni frá ára aldri. Þú getur byrjað að fá tekjur-tengjast eftirlaun frá aldri, en því meira sem þú stuðla, hærri eftirlaun verður.
Almannatrygginga bætur, eins og veikindaleyfi eða atvinnuleysisbætur, eru taldir og framlög.
Ára hollur að ala upp börn, herþjónustu og rannsóknir einnig veita lífeyrisréttindi. Þetta eftirlaun er skráð að meðaltali launa. Ef þú hefur aðeins eitt eða tvö ár af lífeyrisréttindi í Svíþjóð þú getur flytja eftirlaun stig frá öðru ESB UMHVERFISSTOFNUNAR landi eða frá löndum sem Svíþjóð hefur samningnum. Á að vinna líf fimm af framlög þín farið í úrvals fund þitt val. Það eru um fimm hundrað mismunandi fé með mismunandi aftur. Ef þú velur ekki iðgjald fund, peninga munu fara inn Iðgjald Sparnaði Fund í National sænska Fund, sem er stjórnað af Sjöunda Stjórn Sjóðsins. Hjón hægt að flytja þeirra réttindi við hvert annað.
Hér er stutt kynning til að hjálpa þér út
Vegna þess að opinbera eftirlaun hafa loft, mörg hár-tekjur launþega fá minna en þeir gætu, eins og framlög eru einnig lokað. Svona, margir taka út viðbót starfi lífeyri.
Í sumum fyrirtæki þetta eru jafnvel samþykkt með sameiginlega samkomulagi, við vinnuveitanda stuðla.
fimm hvers er hagnaður til viðbótar starfi lífeyri.
Það er ráðlegt að taka þátt í slíku kerfi.
sænska starfsmenn eru undir annaðhvort hópur eða einstaka áætlun. Þegar taka þátt í fyrirtæki, spyrja stéttarfélags ef almennt starfi lífeyri kerfi er í fyrirtæki þínu.
Áður en, sænska eftirlaun kerfi var byggt á tveimur stoð kerfi: tryggt eftirlaun og tekjur sem tengjast einn.
Árið í kross-aðila samstaða, umbætur pakka var samþykkt. Hið nýja kerfi er nú byggð á þremur stoð kerfi: Á að vinna líf. tekjur mun fara inn í kerfið lífeyri sextán af framlög verða beint beint til núverandi ellilífeyrisþega, en. fimm mun fara inn í iðgjald fund Tryggingu eftirlaun býður minnst eftirlaun fyrir menn með litla lífeyrisréttindi eða engar tekjur.
Til að fá það sem þú hlýtur að hafa búið í Svíþjóð í að minnsta kosti þrjú ár, en til að komast fyrir fullt tryggjum eftirlaun, þú þurfa að minnsta kosti fjörutíu ár af búsetu. Það er greiða frá ára aldri Tekjur lífeyri sem er dregið úr allar tekjur á ævi þinni frá ára aldri.
Þú getur byrjað að fá tekjur-tengjast eftirlaun frá aldri, en því meira sem þú stuðla, hærri eftirlaun verður. Almannatrygginga bætur, eins og veikindaleyfi eða atvinnuleysisbætur, eru taldir og framlög. Ára hollur að ala upp börn, herþjónustu og rannsóknir einnig veita lífeyrisréttindi. Þetta eftirlaun er skráð að meðaltali launa. Ef þú hefur aðeins eitt eða tvö ár af lífeyrisréttindi í Svíþjóð þú getur flytja eftirlaun stig frá öðru ESB UMHVERFISSTOFNUNAR landi eða frá löndum sem Svíþjóð hefur samningnum. Á að vinna líf, af framlög þín farið í úrvals fund þitt val. Það eru um fimm hundrað mismunandi fé með mismunandi aftur. Ef þú velur ekki iðgjald fund, peninga munu fara inn Iðgjald Sparnaði Sjóðsins innan National sænska Fund, sem er stjórnað af Sjöunda Stjórn Sjóðsins. Hjón hægt að flytja þeirra réttindi við hvert annað. Vegna þess að opinbera eftirlaun hafa loft, mörg hár-tekjur launþega fá minna en þeir gætu, eins og framlög eru einnig lokað. Svona, margir taka út viðbót starfi lífeyri. Í sumum fyrirtæki þetta eru jafnvel samþykkt með sameiginlega samkomulagi, við vinnuveitanda stuðla um, hvers er hagnaður til viðbótar starfi lífeyri. Það er ráðlegt að taka þátt í slíku kerfi. sænska starfsmenn eru undir annaðhvort hópur eða einstaka áætlun.
Þegar taka þátt í fyrirtæki, spyrja stéttarfélags ef almennt starfi lífeyri kerfi er í fyrirtæki þínu.
